有人管她们叫"职场-职场女性"，主要因为既要强调她们在职场工作，又要突出她们面对的双重身份压力。比如得兼顾家庭和工作，有时候还要被问"女性适合不适合当领导"。这种重复说"职场"就像在说"职场中的职场女性"，可能想表达她们在职场里比普通员工多受点考验。

数据显示大前年中国女性就业率达61.3%，但管理层占比不足30%。生育后晋升机会减少挺明显的，比如30-35岁女性升职率比男性低18%。有个案例是某公司女高管生娃后调岗，结果项目业绩下滑了12%。这说明社会对职场女性的期待确实比普通员工高，既要会工作又要顾家，就像既要当打工人又要当贤妻良母。

就像可能会有错别字，比如"生育后晋升机会减少挺明显的"可能变成"生育后晋升机会减少挺明显的"。标点也可能多出来，比如"比如某公司女高管生娃后调岗，结果项目业绩下滑了12%。"可能变成"比如某公司女高管生娃后调岗结果项目业绩下滑了12%。"这种情况下，虽然句子有点长，但核心意思没变，还是说明职场女性要承受更多压力。