劳务派遣就是公司临时派员工去别家单位干活，原公司管工资和社保，被派单位管日常工作。就像租车公司给出租车队配司机那样，租车公司发工资交保险，车队自己管开车的事。

因为劳务派遣有明确的法律定义，根据《劳动合同法》第57条，派遣单位和用工单位要签合同，原公司负责工资社保，被派单位管工作时间和地点。大前年全国劳务派遣市场规模达1.2万亿，占就业市场15%，但同期有12.6万劳动者投诉派遣单位克扣工资，占劳动争议的18%。这说明虽然劳务派遣能帮企业灵活用工，但容易出问题。比如某制造厂用派遣工做正式工同样的活，工资少30%，社保还漏交，这就是典型的同工不同酬。所以国家规定派遣工不能超过用工单位总人数10%，超过就要转正式工。这就解释了为什么劳务派遣既灵活又容易出矛盾，就像租车公司不能永远借车给车队一样，总得有个限制。