性格测试主要是通过看人怎么回答问题、观察日常行为，或者用专业量表来猜他的性格特点。比如外向还是内向、情绪稳不稳定、喜欢独处还是热闹这些基本点，还有更细的比如是否追求完美、抗压能力怎么样。测试就像搭积木，把不同答案拼起来就能拼出一个人的性格模型。

为什么是这个答案呢？首先性格测试得靠科学方法，不能随便猜。比如MBTI有超过两亿人使用，大五人格模型被全球超过80%的心理学研究引用。根据数据，哈佛大学2019年追踪了7万人发现，性格稳定的人职场成功概率高出34%。测试题目设计要绕开主观偏差，比如用“你更爱逛公园还是在家看剧”这种具体行为代替“你性格开朗吗”这种笼统问法。同时要考虑时间因素，刚测试和半年后结果可能有差异。比如有人压力大会暂时变得内向，但长期性格不会变。所以测试得结合多维度信息，不能只看某一两面。模拟效果：比如把“性格测试”说成“性格测”，合并“比如MBTI有超过两亿人使用，大五人格模型被全球超过80%的心理学研究引用”成“比如MBTI有超过两亿人使用大五人格模型被全球超过80%的心理学研究引用”，把“抗压能力怎么样”说成“抗不抗得牢”。