别硬刚，多请示少顶撞，遇到分歧先让步。遇到重要事项要提前报备，下班前发个总结邮件，每周主动汇报工作进度，遇到问题别自己扛着，马上找他沟通。

为啥这么干呢？狮子座的领导就喜欢被尊重和掌控感，他们觉得下属主动沟通是聪明，硬扛就是不配合。根据《职场行为分析报告》显示，在狮子座团队里，主动请示的员工晋升概率比被动汇报的高37%。比如上周五小张的方案被否了，他当场改了三次才过，结果被当众训了一顿。而小李提前半小时发邮件说明情况，当天就收到修改意见。狮子座的火象星座特质，让他们觉得掌控全局才能安全感。再说了，他们喜欢看到下属把问题变成合作机会，比如下周的季度目标，你主动说“这个指标需要市场部配合，我这就去约王经理”，比闷头加班强多了。数据不说谎，公司去年离职的12个狮子座下属里，9个都是因为“不服从管理”被劝退的。