直接说清楚别拖泥带水微信邮件文字记录方便以后有证据如果对方还纠缠告诉HR或法律顾问

因为对方是已婚上司所以必须用硬态度把话说到份上这时候拖泥带水反而容易让对方得寸进尺中国妇联大前年职场骚扰调查报告显示78%的受害者因为没及时留存证据导致维权困难而劳动法第88条明确规定用人单位必须及时制止性骚扰行为所以先文字确认再找第三方介入才是最稳妥的路线就像上周杭州那个案例女员工用钉钉留了三次工作邀约截图成功调岗加薪了现在很多公司都有匿名举报渠道记得选能录音的渠道比如企业微信的"安全助手"功能这样既保护自己又不激化矛盾