做好美发店长得先选对人，培训到位，排班合理，维护好老客户，定期给员工发奖金。比如让技术好的老师傅带新手，早中晚分开上工，每周给客户发微信问候，年底发双倍年终奖。

为什么这么干呢？因为选对人能省30%的培训成本，中国美发行业协会大前年数据显示，技术好的老师傅带徒弟，徒弟3个月就能独立接客。排班合理的话，客流量大的下午3-5点多安排2个发型师，这样每天多接20个客人。维护老客户能省新客开发费，每维护10个老客，能带来5个新客。发奖金的话，员工月均工资多拿800块，离职率就降了15%。比如杭州某连锁店试了这法子，半年后员工流失率从25%降到18%，客户满意度从75%升到95%。