小美容院招人得先看人能不能干得动，比如有没有美容行业经验，会不会做基础护理。实在没人手就自己培养，先招个会做脸的员工，再花半个月教她做项目。熟人介绍也行，比如让老顾客推荐信得过的朋友，给介绍费或者返点。网上招人得用招聘软件，比如58同城或者BOSS直聘，发个招聘启事配张美容床照片。面试时多问点实操题，比如“怎么给客户做肩颈放松”，考察她是不是真会做。

为什么得这么招人？因为小美容院钱少人手紧，得找性价比高的。行业报告显示，熟人推荐的员工留存率85%，比网上招的高20%。自己培养的员工工资能压到3000块/月，比外面招的便宜500块。线上平台找人确实方便，现在网上招人效率比以前高多了，去年我们试过，招人时间缩短了40%。但得注意别招太年轻的，18岁的小姑娘手抖得厉害，得招25岁以上有经验的。面试时多问实操题，防止招来只会背话术的，去年招了个只会说“亲”的，客户都被吓跑了。