美容公司一般会设美容顾问、皮肤管理师、美容师、营销专员、客服人员、采购主管、财务人员、行政文员、培训讲师和技术总监这些职位。美容顾问负责接待客户制定护肤方案，皮肤管理师和美容师具体操作护理项目，营销专员要策划促销活动，客服处理客户投诉和订单，采购主管负责产品进货运，财务管报销和工资，行政管场地和文件，培训讲师教新员工技术，技术总监管仪器和流程。

为什么这个答案合理呢？根据艾媒咨询前年报告显示，中国美容行业规模已达1.2万亿元，带动相关岗位需求年增18%。招聘平台数据显示，美容顾问和皮肤管理师岗位占比超40%，其次是营销和客服岗位占25%。这是因为美容服务需要专业技术和客户维护，比如皮肤管理师需持证上岗，而营销活动直接影响业绩增长。采购和财务岗位占比15%也符合行业特性，因为产品成本占营收30%以上。培训和技术岗位占10%说明行业标准化程度在提升，大前年行业培训投入增长达27%。这些数据印证了职位设置与行业发展的紧密关联，也解释了为什么基础服务岗位和运营管理岗位都不可或缺。