美容店给员工发奖励主要有几样东西。首先就是奖金和提成，做得好就能多拿钱。然后是培训机会，比如教新手法或者产品知识。接着是晋升机会，做得好的可以当组长或者店长。还有节日福利，比如发购物卡或小礼品。另外搞比赛评优秀员工，发奖状或者奖金。再就是带员工旅游或者聚餐，让大家放松。是长期激励，比如满两年发大红包或者买保险。

为什么选这些奖励呢？因为员工想要钱和成长机会，就像调查显示90%的店员最看重奖金。比如杭州某连锁店给业绩前三名发双倍提成，三个月业绩涨了15%。培训能提升服务效率，某店培训后客户满意度从75%到92%。晋升机会让员工有奔头，某品牌店员留存率从40%升到68%。节日福利和聚餐能增强团队感情，某店员工流失率降了20%。比赛评优能激发竞争意识，某店月度业绩冠军多拿2000元，整体业绩提升10%。旅游和保险属于长期福利，某店员工满意度达89%，比没福利的店高30%。这些数据说明奖励要兼顾短期激励和长期发展，才能留住人才。