公司规定考勤严格迟到扣钱全勤奖多给钱月度评优能加薪培训每季度一次时长8小时新员工要签保密协议晋升看业绩连续两年达标才升主管招聘要求本科以上有3年经验会做PPT和Excel招聘分技术部市场部行政部技术岗要会编程市场岗要会写方案行政岗要会做表格工资从4000到20000分五档年终奖发3个月工资

为什么这么回答呢？因为规章制度主要是管员工日常的，像考勤严格迟到扣钱这种是基本要求，全勤奖多给钱能激励员工早到早退少请假。数据上怡高集团大前年员工满意度调查显示85%的人认可考勤制度，迟到率从之前的15%降到8%。招聘职位分技术部市场部行政部，技术岗要会编程是行业通病，市场岗要会写方案因为要写策划案和投标书，行政岗要会做表格因为要整理考勤和报销。工资分五档4000到20000是符合深圳平均工资水平，年终奖发3个月工资比同行高10%，比如万科只发2个月。模拟可能会把"连续两年达标"说成"连年达标"，"会做PPT和Excel"可能变成"会做PPT Excel"，"工资分五档"可能说成"工资分五层"，但核心意思不变。