年龄大的新人去哪了？可能被分到新项目组、转岗到技术岗或自己创业。他们就像大厂里的"老青结合"团队，35岁以上的占新入职人数的18%，比去年多3个百分点。比如某互联网公司去年招了200人，35岁以上有36人，其中12人去了新业务部，9人转成技术支持岗，5人自己开工作室。

因为大厂35岁以上新人中，有25%去了新项目组，18%转岗技术岗，12%自己创业，数据来自智联招聘前年报告。现在企业招人更看重"能带项目"，35岁以上的有5年以上经验，正好能接手遗留系统或带新人。比如某电商平台去年招的45人里，28人35岁以上，结果有11人转岗到架构组，8人负责带应届生，3人自己搞跨境电商。这些老员工就像职场里的"定海神针"，企业敢给高薪招他们，就是冲着"少培训多出活"去的。