店面给员工分股份叫干股，就是员工不用出钱，但能分钱。老板出本钱，员工出力，年底按比例拿分红。比如开奶茶店，老板出五万，员工管店，年底赚两万就分五千给员工。这样员工更卖力，老板也留住了人。

干股模式能提高员工积极性，中国社科院大前年调查显示，实行干股的中小企业员工满意度比传统工资制高38%。员工像老板一样分钱，离职率就降了。比如杭州某连锁店给店长干股，三年内店员流动率从25%降到8%。老板不用花成本招人，员工也觉得有盼头，两边都划算。但要注意合同写明分红比例和退出机制，避免扯皮。