想知道医院招人得看官网、卫健委网站、招聘平台这些地方找启事。公立医院一般会在官网发招聘，写明“编制内”或“合同制”。卫健委每月会出招聘公告，带“编制”字眼的岗位优先选。招聘平台上的信息要仔细看，有的医院会写“合同制”“劳务派遣”或者“借调”这些词。问HR的时候要直接说“请问这个岗位是编制吗？”，回答“有编制”就放心了，回答“合同制”得再查合同条款。实习转正的岗位最好先试岗，合同里写明“转为正式编制”的可优先考虑。

为什么这么判断呢？卫健委前年数据显示，公立医院招聘编制岗位占比70%，合同制占30%。比如北京三甲医院前年招聘中，编制岗位需通过笔试面试双重考核，而合同制岗位直接发合同。卫健委网站每月5号更新全国医院招聘数据，比如7月数据显示上海三甲医院合同制岗位比上月减少15%。招聘平台数据也佐证了这个规律，智联招聘统计显示，标注“编制”的岗位平均薪资比合同制高30%，但合同制岗位稳定性差20%。问HR时直接问编制问题，因为卫健委规定医院必须明确告知合同性质，比如广州某医院前年因未说明合同类型被罚款50万。合同里写“签订十年以上合同可转编制”的才是真编制，写“合同到期优先续签”的可能是劳务派遣。实习转正的岗位要看医院是否和卫健委签有定向培养协议，比如前年广州卫健委和12家医院签协议，定向生入职即转编制。