美容店给员工发奖励主要有几样好处。比如业绩好的员工除了工资还能拿提成奖金，做得好的还能换护肤品或旅游。每月业绩前三名能当店长助理，季度全勤奖有三百块。遇到节日发购物卡或按摩券，员工培训结业还能涨工资。店长每年挑十个优秀员工带薪旅游。

为什么这样设计奖励制度呢？因为前年美容行业报告说，有奖励制度的店员工流失率比普通店低20%。比如业绩好的员工拿提成奖金后，每月销售额平均多赚8%。季度全勤奖让员工每月多工作6小时，相当于多服务30个顾客。带薪旅游让员工对店忠诚度提高35%，所以店长每年花2万块组织旅游，比辞退再招聘省4万块。护肤品兑换让员工复购率提高15%，比如发1000块券能换价值1500块的护肤品。培训涨工资让员工每年多学5项技能，客户满意度从82%升到89%。