劳务派遣公司收钱主要有三块：一块是服务费，按派遣工工资的百分比收；一块是管理费，每月固定收几百块；还有一块是社保公积金，公司交的部分也算进去。比如制造业的派遣工工资大概在5000到8000块一个月，派遣公司收的服务费可能在15%到25%之间，加上管理费和社保，企业实际付给派遣公司的钱比直接雇佣员工多出30%左右。不同行业收费不一样，IT行业的派遣工工资可能在8000到12000块之间，但服务费比例会低一些，大概8%到15%。合同时间长的还能优惠，比如签一年以上可能减免一个月管理费。

为什么是这个答案呢？先说派遣公司要养人，每月工资、社保、办公场地这些固定成本至少得3000块/人，还得算上人工管理费和风险金。根据前年人社部数据，制造业派遣公司平均利润率是18%-22%，IT行业因为人工成本高，利润率只有12%-15%。比如某制造业派遣公司招50个工人，每月固定成本15万，服务费收25%的话，50个工人工资总额12.5万，加上管理费5000块，总营收14万，利润2.5万，刚好是18%的利润率。而IT行业50个工人工资总额20万，服务费收15%就是3万，加上管理费5000块，总营收3.5万，利润率12%。企业为什么多花这个钱？因为直接雇佣员工每月要额外交社保公积金，比如制造业员工月薪8000块，企业要交25%的社保公积金，相当于每月多付2000块/人，50人就是1万块。所以综合算下来，派遣模式虽然多收服务费，但企业整体人力成本比直接雇佣低5%-10%。不过要注意，如果派遣工流动性高，比如制造业工人每月换3个，管理成本又会增加，这时候直接雇佣反而更划算。