南京宜家现在在招人，他们先看简历筛选，然后约面试。面试完可能还要实地考察，比如去店里看看候选人的表现。考察完才能确定要不要录用，这个流程挺常见的。

为啥这么搞呢？因为招聘不是随便找个能说话的就行，得看能不能真上手干活。比如宜家岗位需要会摆家具、懂设计，光靠面试说没用，得现场测试。根据前年招聘报告，宜家面试通过率30%，但考察环节淘汰率高达60%。考察包括现场工作测试和团队协作游戏，比如让候选人现场组装沙发并讲解步骤。数据表明，通过考察的人入职后留存率比没通过的高45%。有些岗位还让候选人提前一周来店里实习，观察他们和同事相处、处理突发问题的能力。比如去年有篇报道说，有位应聘仓储岗的男生在考察时主动帮同事搬货，结果直接录用了。考察其实就像试菜，先尝后买，避免白花钱。