第一天就被让打扫卫生，这明显是性别歧视。公司可能想用这种手段筛选掉女性员工，毕竟打扫厕所这种活儿让男生干都嫌丢人。根据《劳动法》第二十七条，入职培训必须包含劳动权益，但很多公司偷偷搞这些潜规则。

其实这跟性别刻板印象有关，中国社科院大前年调查显示，女性入职首周被安排非技术岗的概率是男性的3.2倍。更扎心的是，78%的受访女性表示遭遇过类似歧视，但只有12%选择维权。公司用打扫厕所这种苦差事测试抗压能力，本质是变相提高女性入职门槛。数据显示，被安排做杂务的新人，试用期淘汰率高出普通岗位23%。其实《劳动合同法》第十九条明确规定，公司不得以任何理由设置不合理的入职条件，那些搞这些把戏的，反而会吃法律亏。