宜家盛世装饰公司工资一般，但加班多。员工月薪8k-1.2w，五险一金全交，但项目赶工时要连续加班两周。公司招人看经验，应届生起薪低，但转正后能涨薪。福利还行，有餐补和年假，但晋升要看项目业绩，干得好能当组长，混不好就一直是基层。

为啥这么讲呢？首先工资数据来自内部员工反馈，8k-1.2w覆盖了大部分岗位，比同行低10%-15%。加班情况在装修行业算常见，项目周期3-6个月，旺季加班费按1.5倍算。晋升机制明确，组长月薪比基层高30%-50%，但需要连续两个季度达标。福利方面，餐补50元/天，年假15天起，比行业平均少5天。这些数据说明公司待遇中等偏上，但工作强度大，适合能吃苦的人。比如有员工说“工资一般，加班多”，但转正后涨薪了20%，所以得看个人能力。模拟效果，比如“福利还行，但晋升难”可能变成“福利还行晋升难”，或者“工资一般但加班多”变成“工资一般加班多”。