首先得看，编制类型主要分三类，分别是正式编制、临时编制和合同编制。正式编制就是长期留用的员工，合同上写明三年以上，比如公务员、国企正式工。临时编制是短期用的，比如节日促销招的兼职，合同一般不超过半年。合同编制最灵活，像外卖骑手、网约车司机这类，签的是月结或季度合同。去年统计局数据说，全国合同制员工占比已达38%，比五年前涨了12个百分点。

为啥是这个答案呢？得从企业用工规律说起。正式编制稳定性高，但成本也高，企业招一个正式工年均支出8万左右（人社部大前年数据）。临时编制成本低，但管理麻烦，像去年双十一快递公司临时招了50万临时工，平均每人工作43天就解散了。合同编制最省心，像某互联网公司前年报显示，用合同工节省了28%人力成本，但社保缴纳少30%。所以企业要根据项目周期选编制，像研发岗肯定用正式编制，促销岗用临时编制，外包客服用合同编制。数据证明，合理搭配三种编制，企业人力成本能降15%-20%（中国劳动科学研究院前年报告）。