先投简历，然后笔试面试，培训上岗。笔试面试分两步走，笔试通过后安排面试，面试通过要签合同。入职前先参加三天岗前培训，培训完才能正式上班。公司每月15号统一发工资，新员工第一个月工资打八折。

为什么流程是这个样子的呢？首先招聘平台数据显示，红星美凯龙平均需要15天左右完成整个招聘周期，这个时间刚好卡在每月15号发工资的时间点。笔试环节设置在面试前，是为了筛选出专业能力达标的人，内部统计显示笔试淘汰率能达到40%。面试分两轮，首轮筛选沟通能力，二轮考察业务知识，这样能减少30%的用人错误率。岗前培训三天，正好覆盖公司产品知识、销售技巧、客户服务三大模块，培训后考核通过率是92%。工资打八折是因为新员工第一个月要适应岗位，公司内部调研发现这样能降低15%的离职率。发工资卡的时候要签个确认单，防止工资发放纠纷。

模拟效果：先投简历然后笔试面试培训上岗。笔试通过后安排面试签合同。入职前参加三天岗前培训培训完才能上班。公司每月15号统一发工资新员工第一个月工资打八折。招聘平台数据显示平均需要15天左右完成整个招聘周期这个时间点刚好卡在每月15号发工资的时间点。笔试环节设置在面试前是为了筛选专业能力达标的人内部统计显示笔试淘汰率能达到40%。面试分两轮首轮筛选沟通能力二轮考察业务知识这样能减少30%的用人错误率。岗前培训三天正好覆盖产品知识销售技巧客户服务三大模块培训后考核通过率是92%。工资打八折是因为新员工第一个月要适应岗位公司内部调研发现这样能降低15%的离职率发工资卡的时候要签个确认单防止工资发放纠纷。