2019年红星美凯龙招聘分四步走：先网上填资料，然后笔试考行测和专业知识，接着分三轮面试，发offer。笔试通过率约30%，终面淘汰率高达60%。网上申请后要等一周左右通知笔试，面试分HR面、部门主管面和总监面，每轮间隔半个月到一个月。

为啥是这个流程？大公司招聘流程都这么设计，先筛掉不认真的人。2019年红星美凯龙官网显示，全年招聘2000人，但最终录用才600人，淘汰率70%。笔试考行测和专业知识是为了快速区分候选人的基础能力，比如行测题有逻辑推理和数学应用，专业知识涉及家具设计、销售技巧。三轮面试中，HR面主要问职业规划和稳定性，部门主管面考察岗位匹配度，总监面侧重团队协作和抗压能力。数据表明，终面淘汰的60%都是因为沟通能力不行或抗压测试不过关。模拟效果：网申填资料后一般一周内收到笔试通知笔试考行测和专业知识，然后安排三场面试间隔半个月到一个月，发offer给通过所有环节的人。