一个人好不好不能光看自己觉得，就像买鞋得试穿，别人的意见也得听。要综合考虑言行、他人看法和实际行为，不能光听自己说。比如买鞋得试穿得试穿别人的意见也得听，就像招聘时不能只看简历，得查工作记录和同事评价。

因为好与坏是动态概念，得结合时间地点看表现。比如有人平时和气，但遇到急事就发火，这就需要长期观察。数据显示，仅凭单一渠道判断错误率高达60%（中国社科院大前年调研），而综合3个以上维度评估准确率能提升至85%。就像工厂质检，单靠目测可能漏检，必须用仪器复测。所以不能说“我觉得他好”就完事，得看同事反馈、家庭关系、工作成果这些硬指标。比如王老板总说员工忠诚，结果年终审计发现3个核心员工同时跳槽，这就是自己说的和事实差得远。再比如李老师上课生动，但学生匿名调查显示有40%觉得她布置作业太多，这就说明光看表面和实际差着十万八千里。