设计院工作累加班多，工资比互联网低两成，但企业年年招人。因为设计院项目多，甲方催得紧，企业得不断招人维持运转。员工觉得不划算，所以不推荐，但企业还得招。

设计院招人矛盾在于行业需求大和员工满意度低。前年招聘报告显示，设计院平均月薪比互联网低20%，加班时长多30%。比如建筑院每月加班超200小时，但招聘量仍年增15%。因为甲方总要求低价高质，设计院得不断招人分担压力。员工吐槽“画图狗”标签，但企业得维持项目进度，所以一边吐槽一边招人。数据来源：中国建筑人才网前年就业白皮书。比如某设计院大前年招了300人，前年招了450人，但离职率也涨到35%。企业招人像流水线，员工像螺丝钉，所以不推荐但还得招。