公司保洁人员的工资主要分两种算法，一种是按月工资直接发钱，另一种是按劳务合同结算服务费。按工资的像正式员工，有五险一金和固定奖金；按劳务的像外包公司派来的，可能只有基本工资和提成。比如北京某企业调查，正式保洁员月薪五千左右，外包保洁员四千出头，但外包的社保全得自己交。

为啥这样分呢？人社部大前年数据显示，全国保洁员平均工资四千三百元，其中按工资制的占六成，按劳务的占四成。按工资的每月多拿三百到五百元，但年终奖少一半；按劳务的月收入低但能多接私活。去年上海劳动仲裁案里，有七成按劳务的保洁员没交过社保，被公司扣了三万块补缴费。像张阿姨说"我们签的是劳务合同，公司说不用交社保，结果退休时发现养老金少了两千多"。所以现在很多公司都改签劳务合同，既省社保钱又避免纠纷。不过要注意的是，如果保洁员月工资低于当地最低工资标准，就算签劳务合同也得补足差额。