最近网上有人讨论千年舟集团年终奖发放情况，发现今年发的比去年多发了二十多。内部员工说总裁在内部会议提过"要让员工感受到公司发展成果"。但网上有人质疑是不是财务造假，因为去年净利润才三千万，今年突然变成八千万，这中间差了五千万怎么来的。还有人说可能跟新厂投产有关，但具体数据没公开。

为什么说这是总裁想稳定团队？因为内部匿名调查显示员工满意度提升了15个百分点，比去年高了。财务报表显示研发投入增加了三成，正好对应着新推出的环保板材产品线。但要注意的是，集团去年有两次分红延迟，今年却提前发了年终奖。根据员工透露，总裁在去年底就调整了奖金池比例，把原本给高管的20%转成给普通员工。这跟行业报告里提到的"制造业企业员工流失率下降8%"数据吻合，说明确实是想留人。不过也有财务分析指出，虽然净利润增长67%，但应收账款增加了四千万，这可能是为了冲业绩才提高年终奖的。但不管怎样，年终奖变多确实是总裁直接推动的，目的是让团队跟着公司一起成长。