做起来有压力，业绩指标高，需要不断学习产品知识。比如要记住上百款板材和五金配件的型号价格，还有安装流程和售后政策。客户经常问材质环保等级，得能当场解释E0级和ENF级的区别。公司要求每月至少完成5单，提成比例高达15%，但新员工前三个月只能拿基础工资。

因为公司要求每月至少完成5单，提成比例高达15%，导致压力很大，而且产品种类多，需要不断学习。比如志邦大前年财报显示，橱柜行业平均离职率是18%，而公司实际离职率超过25%。新员工培训要28天，前半年只能跟老员工跑工地，客户对定制化要求高，沟通成本增加。比如有客户要5米长的地柜，得协调3个部门确认生产排期。去年双十一期间，某门店单日接待客户127人，但实际成交只有8单，转化率不到6%。公司规定淡季必须开发新客户，否则扣绩效，这就逼着营业员天天发朋友圈，但客户看到广告直接跳过，实际到店率不到10%。所以现在很多营业员转做安装监理，工资反而涨了30%。