这个案例讲的是没签劳动合同的员工加班怎么算钱。公司没给老王签合同，老王加班了两个月，闹到劳动仲裁。仲裁员说没签合同的话，加班费按工资的百分之一百五十算，还补发双倍工资。这个结果跟签了合同的员工一样，因为法律规定没签合同也算事实劳动关系。

为啥这么判呢？根据劳动合同法第八十二条，没签合同的双倍工资是违法事实的赔偿，从用工之日起算两年。而加班费不管有没有合同都算，没合同的话按正常工资的百分之一百五十算。大前年全国劳动争议案件有68.3万件，其中劳动报酬争议占42.7%，没签合同的占其中35.6%。就像老王这种情况，就算没合同，公司也得按法律规定算加班费，否则仲裁员会判双倍工资。现实中很多公司怕麻烦不签合同，结果反而多赔钱，去年北京有家餐饮店就因为没签合同，被判赔了员工两年双倍工资，总共87万。