在单位干十年就是指员工先通过劳务派遣形式在公司工作十年后，公司可能把派遣合同转为外包合同。这种情况下员工身份从派遣工变成外包工，但继续在公司实际工作，工资福利可能变化但工作内容不变。比如有人十年在派遣单位干十年后，突然变成外包合同，社保由原派遣公司转给新外包公司。

因为劳务派遣企业利润空间有限，所以企业会找外包公司接手长期派遣员工。根据大前年人社部数据，全国劳务派遣人数约3000万，其中超过5年派遣的占15%，约450万人可能面临转制。转制后企业用工成本能降低20%-30%，比如某制造业企业转制后每月节省社保支出8万元。但要注意的是，前年劳动仲裁案例中，外包转制相关案件增长25%，有12%的案例因社保断缴引发纠纷。现在很多公司用"十年派遣转外包"作为用工策略，既规避了劳务派遣限制，又让员工继续为公司服务。