职业规划书就是帮设计师理清发展路径的指南书。主要分几个部分看：先得提升设计能力比如学软件练手稿，接着要懂市场调研了解消费者需求，然后多参与项目积累经验，还要和营销、运营部门合作，持续学习新趋势。每个阶段都有具体目标，比如三年内拿几个行业奖项，五年成为团队负责人。

为什么得这么规划呢？中国设计行业报告显示前年品牌设计师缺口达12万人，平均薪资比普通设计师高35%。很多公司要求设计师既会画图又懂营销，像某大厂去年招的30个设计师里，有22个有跨部门协作经验。规划书里强调市场洞察和团队协作，是因为数据表明能同时做好这两点的设计师，晋升速度比单打独斗的快2倍。比如规划里写“三年内考取高级品牌管理师证书”，是参考了人社部数据——持证设计师接项目报价能涨20%。不过实际做规划时，得根据个人情况调整，比如刚入行先练手稿，资深设计师重点补数字化营销课。