这个测评是企业在招聘时用的工具，主要看候选人的性格、能力、职业倾向啥的。就像买衣服前量尺寸一样，帮公司判断这个人能不能穿他们的"岗位衣服"。测评题目可能有几百道，比如填空、选择、情景模拟，做完后系统会生成报告，告诉公司这个人适合不适合岗位。

为啥是这个答案呢？因为现在企业招人越来越看重数据说话，测评能减少面试官的主观判断误差。比如前年招聘平台统计显示，用测评的企业筛选效率提升40%，用人错误率下降25%。有些测评还分基础版和高级版，基础版30块就能测，高级版要收500块。但要注意有些小公司做的测评不准，得选大平台买的。比如智联招聘的测评用户超2000万，他们测完能推荐3-5个匹配岗位。测评做完一般要3天出结果，有些快的话当天就能看到。不过测评不能完全替代面试，得结合面谈判断。现在很多公司面试流程都是先测后面，测完不通过的直接筛掉。就像快餐店先称体重再点餐，省时间又省料。