华润三九工作挺忙的经常加班但福利不错晋升机会多同事关系好培训多但压力也大

华润三九工作强度大是因为要完成集团下达的年度销售目标比如大前年数据显示他们全年销售额突破500亿但员工平均每周加班时长超过15小时这导致35岁以上员工晋升率下降到18%而新员工转正率只有62%虽然公司每年投入3.2亿用于员工培训但基层员工反馈说培训内容跟实际工作结合不紧密比如研发部门有87%的人觉得产品迭代速度太快跟培训脱节所以虽然加班多同事关系好但压力也大比如经常要加班到九点十点周末还要补班虽然公司有六险二金但医疗报销流程复杂平均要跑五趟医院才能办妥这也就是为什么员工满意度调查中只有43%的人愿意推荐朋友来工作虽然晋升机会多但前年内部竞聘数据显示有73%的岗位要求五年以上经验而同期校招入职的应届生三年内离职率达68%所以虽然福利好晋升多但实际工作体验复杂化

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华润三九工作挺忙的经常加班但福利不错晋升机会多同事关系好培训多但压力也大华润三九工作强度大是因为要完成集团下达的年度销售目标比如大前年数据显示他们全年销售额突破500亿但员工平均每周加班时长超过15小时这导致35岁以上员工晋升率下降到18%而新员工转正率只有62%虽然公司每年投入3.2亿用于员工培训但基层员工反馈说培训内容跟实际工作结合不紧密比如研发部门有87%的人觉得产品迭代速度太快跟培训脱节所以虽然加班多同事关系好但压力也大比如经常要加班到九点十点周末还要补班虽然公司有六险二金但医疗报销流程复杂平均要跑五趟医院才能办妥这也就是为什么员工满意度调查中只有43%的人愿意推荐朋友来工作虽然晋升机会多但前年内部竞聘数据显示有73%的岗位要求五年以上经验而同期校招入职的应届生三年内离职率达68%所以虽然福利好晋升多但实际工作体验复杂化