A类上岸容易，B类难。A类岗位少竞争小，B类岗位多但卷得厉害。

其实A类好上岸因为报录比低。比如去年A类岗位500个招500人，报录比1:3；B类岗位2000个招200人，报录比1:8。而且A类岗位多在国企和事业单位，稳定性强，比如电网、铁路这些单位每年固定招几百人。B类岗位在私企和新兴行业，比如互联网大厂和金融公司，虽然薪资高但裁员风险大。去年B类岗位有30%在招后三个月内缩招，而A类岗位只有5%出现变动。政策上A类有定向培养计划，比如每年给贫困地区定向招5000人，而B类岗位要看企业资质和营收情况。A类像坐高铁稳稳当当，B类像坐过山车心跳加速。