外包公司找人社部门签合同然后转包给第三方这样出了问题就互相推脱。比如员工受伤社保没交人社部门不管外包公司说合同没写这个。人社部门负责审核合同但不管实际用工情况就像买保险找保险公司但出事找医院似的。

为什么这样呢因为人社部门主要管的是合同合规性而不是执行过程。就像你租房子找房产中介签合同但装修问题得找装修队。数据显示大前年人社部处理的外包投诉量比前年涨了18%其中65%涉及社保断缴纠纷。其实外包公司把风险转嫁给人社部门是因为他们手头有购买服务的资质。但人社部门没这个义务就像快递员不是送货公司而是快递公司一样。所以现在很多企业就钻这个空子先跟人社部门签框架协议再找第三方实际用工。就像你先在超市买购物卡再去小卖部买东西一样。