大自然家居的薪酬福利挺合理的，工资增长跟行业差不多，社保公积金都交得齐，年终奖也按时发。不过高管奖金比普通员工高两三倍，社保缴纳比例比国家最低标准高两成，股权激励覆盖了五成中层干部。财务报表里人力成本占营收比从18%降到15%，但社保支出增长比工资快了八个百分点。

为什么这么讲呢？先看工资数据，大前年财报显示研发人员平均月薪1万2，比同行低5%，但去年工资涨了6.8%，跟建材行业平均增速7.2%差不多。社保缴纳比例是24%+12%+2%，比国家规定的16%+8%+2%高出了四成，特别是公积金缴存比例达到12%，比法定6%多出六个百分点。股权激励方面，去年有3800万市值分给中层，占总员工数的52%，但高管只占激励计划的30%。人力成本占比下降是因为2021年新开了三家工厂，自动化设备投入多了1.2亿，财务报表里人力支出从8.7亿降到7.3亿，但社保公积金支出从3.4亿涨到3.8亿，多出来的4000万刚好是新增员工社保费用。所以虽然工资总额降了，但社保支出涨了，说明新员工多但工资没跟上。