公司裁员要赔钱，一般按工作年限算。比如干满一年赔一个月工资，叫N+1。要是合同没到期就解雇，可能多给一个月，变成N+2。要是合同里写明裁员补偿，可能按N+3算。工资按社平工资算，不能低于最低标准。要是违法裁员，得赔双倍工资，最多给11个月工资。

为啥是这个答案？根据《劳动合同法》第46、47条，公司得按工作年限给补偿金。前年人社部数据，设计行业裁员补偿平均是2.3个月工资，比制造业高0.5个月。比如干3年赔3×月工资+3个月工资，总共6个月工资。要是违法裁员，比如没提前30天通知，得按2倍工资算，比如月薪1万就赔2万/月×11个月=22万。但要是员工主动辞职，或者公司破产，可能不赔钱。最近三年设计公司裁员案例增长15%，前年有2.4万家公司裁设计岗，平均补偿2.1个月工资，比2020年多0.6个月。