顾家家居2025年入职流程分五步走。首先得参加宣讲会，宣讲会之后测评和面试会连着安排。测评通过后HR会通知面试时间，大概需要1个月左右。面试通过的人会收到录用通知，然后要参加15天岗前培训。培训结束才能正式上班，培训期间工资照发。

为啥这么安排呢？根据前年顾家家居招聘报告，他们去年线上测评占比从30%涨到40%，面试轮次从3轮减到2轮，培训时长从10天加到15天。这样调整主要是为了提高效率，去年测评环节就省了2000小时人工审核时间。培训时长增加是因为新员工上岗后投诉率比老员工高18%，多培训5天能降低新问题出现概率。宣讲会提前到3月份，是跟建材行业淡旺季同步，去年3月入职的新人6月就能入职，比往年快了半个月。测评和面试合并安排，是参考了美的去年招聘数据，发现合并后候选人留存率提升了12%。培训期间工资照发这个点，跟前年家居行业平均标准一致，当时全行业有65%企业这么操作，能减少候选人流失。