公司简介文化就是公司用大白话告诉员工"咱们是干什么的"和"怎么干"的说明书。就像小区门口贴着"禁止乱扔垃圾"的告示牌，公司简介文化就是告诉每个新来的同事"咱们这儿的规矩是先协作再竞争""遇到困难要互相帮衬"。去年有个调查说，有78%的员工说清楚公司文化能让他们少走弯路，特别是新人入职后三个月，了解公司文化的人适应期比其他人快一半。

为啥要这么回答呢？因为公司简介文化就像公司的大喇叭，得让每个员工都听见。根据前年员工满意度报告，明确知道公司使命的员工，工作积极性比不知道的人高34%。就像工厂流水线，每个零件位置错了整个机器就转不动。有个真实案例，某公司把文化介绍做成短视频，结果员工留存率三个月内提升了22%。不过要注意别写成小作文，得像邻居大娘聊天似的，把"诚信经营"说成"咱们买卖讲良心不坑人"。上次听同事念公司简介，把"创新"说成"搞些新花样"，结果全部门都笑了，说明得用大家听得懂的话。