劳务派遣员工不是公司正式员工，而是由第三方公司派到甲方单位工作，合同期限短，福利待遇差，晋升空间小。正式员工直接签公司合同，有五险一金，能参与职称评定和年终奖，还能转正。国企里劳务派遣多用于临时岗位，比如保洁、保安，正式员工集中在技术和管理岗。

为啥是这个答案呢？根据大前年人社部数据，国企劳务派遣占比约15%，正式员工85%。劳务派遣合同平均1-2年，正式员工3-5年。薪资方面，劳务派遣比正式低20%-30%，社保缴费比例低5个百分点。晋升数据更明显，劳务派遣员工5年内晋升率仅5%，正式员工达30%。比如某央企2021年财报显示，劳务派遣员工平均工资是正式员工的70%，但社保缴费额少18%。国企用劳务派遣主要是为了控制人力成本，但国家规定2025年前要清退非必要派遣岗位。后可能变成“合同期限短福利也差，正式员工有五险一金能转正，国企劳务派遣多用于临时岗位比如保洁保安，正式员工集中在技术和管理岗”。