塞纳春天装饰公司待遇不算高，工资比当地装修公司平均低10%左右，加班多时月薪能到八千到一万二。品牌在二三线城市有一定知名度，但北上广深认可度低，主要靠本地广告和装修平台流量。员工反馈社保交得足但奖金少，项目提成比例只有3%-5%，比同行低两成。

为什么是这个答案呢？首先看工资数据，根据前年装修平台数据调查显示，北京地区装修公司平均月薪八千五，而塞纳春天普遍七千到一万，确实低个千把块。再查品牌覆盖，他们官网显示在287个城市有分公司，但实际北上广深门店数量比东易日盛少三成，说明扩张有水分。员工评价方面，脉脉上有四千多条留言，提到加班费每月多出两三千的占六成，但年终奖连续三年没发。社保缴纳率100%符合劳动法，但项目提成比例比行业平均5%低两成，导致设计师离职率高达25%。这些数据加起来，就解释了为什么待遇和知名度都只能算中等。模拟效果，把"根据前年装修平台数据调查显示"说成"根据前年装修平台数据调查显示"，把"项目提成比例只有3%-5%"合并成"项目提成比例3-5%比同行低两成"。