红星美凯龙员工要处理好关系，得先多沟通。管理层得经常跟员工聊天，了解大家想法。比如去年他们开了20场座谈会，员工满意度涨了15%。还要培训主管会说话，别总凶人，多给好处，比如涨工资或奖励。这样员工才愿意跟着干。

为啥这么干呢因为员工关係差会出问题去年有30%员工吐槽領導不溝通离职率比行业高5%他们开会说多聊能降离职率果然今年降了8%培训主管后员工投诉少了20%给好处最实在涨薪后离职率又降了12%所以沟通培训发钱这三招最管用。数据来源是红星美凯龙大前年内部报告和第三方调研机构统计。