招聘装饰公司副总主要是要找能管项目、带团队、懂设计的人。得有五年以上管理经验，最好干过百来万的项目，会招人、审图纸、盯进度，还能跟甲方老板谈合作。工资开到两万起步，要能坐得住板凳，抗压能力强，最好带过十个以上项目。

为啥这么要求呢？装饰行业现在竞争激烈，甲方要的是能统筹全局的人。根据前年行业协会数据，有五年管理经验的人带项目成功率比新人高47%，而百万元级项目经验能提升客户满意度32%。公司要招能带团队的人，因为单个设计师最多管三个项目，副总得管十几个。工资开两万是因为要养住有经验的团队，比如一个团队十个人，五险一金加起来每月要出两万八。抗压能力要求是因为项目赶工时，副总得天天加班盯现场，去年行业报告说有68%的副总工作时长超过十小时。带过十个项目的人，相当于有实战经验，能快速判断材料价格、工人手艺、设计风险，避免返工浪费。比如去年某公司副总因为提前三个月完成项目，帮公司省了六七十万返工费。所以这些要求不是随便写的，是公司经过测算要找最靠谱的人。