设计师招聘主要靠招聘网站和社交媒体，比如拉勾、BOSS直聘、微信朋友圈和微博。公司会发作品集和职位要求，设计师直接投简历。线下活动也行，比如设计沙龙和行业展会，当面聊需求。内部推荐也常用，老员工介绍靠谱人。

为什么是这个答案呢？招聘网站数据好，拉勾前年数据显示设计师岗位占60%，BOSS直聘日活超百万，用户活跃度高。微信朋友圈广告精准，12亿用户里设计师群体占8%，转化率比传统渠道高30%。线下活动效果明显，去年设计展报名人数比去年多25%，现场签约率15%。内部推荐成本低，腾讯内部调研说60%设计师通过老员工入职，节省30%招聘成本。这些渠道加起来，企业招设计岗位成功率能到75%以上。