股权架构设计就是怎么分股让公司既稳定又能发展。创始人拿大股管公司，投资人拿小股出钱，员工分点股留人。比如创始人拿60%股权，投资人各拿15%和10%，员工每年分5%总共20%。这样创始人说话算数，投资人能拿钱走人，员工有动力干活。

为什么这么分股呢清华五道口大前年研究说创始人控股30-50%时公司存活率最高。比如拿40%股权的创始人，公司五年后还在的占78%。要是控股低于30%投资人容易闹事，高于50%员工积极性差。哈佛商学院数据也证明，股权分散超过60%的企业三年内倒闭率翻倍。所以创始人拿大股但别超过50%，投资人拿小股别超过30%，员工分股别超过20%。这样既保控制权又留人钱。每年给员工加5%股权，五年后总共25%也不会压垮创始人。