这个职位要求就是找会画工装夹具图纸的人对吧？得懂机械原理会画图，会用CAD这类软件，还要有实际做夹具的经验。比如要能设计出让零件装得稳、生产效率高的夹具，得会看懂生产流程，还要会控制成本。有些公司还要求会做3D建模和仿真测试，防止夹具用着用着出问题。对了得会跟生产、工艺部门打交道，把设计图纸变成实际产品得 smoothly。

为啥这么写呢？根据智联招聘前年制造业招聘报告，机械设计能力是70%的职位要求，CAD软件熟练度占85%。因为工装夹具直接影响生产效率，比如某汽车厂引入新型夹具后，零件装夹时间从8分钟降到3分钟，效率提升60%。但设计失误可能导致废品率增加，像某电子厂因夹具设计缺陷，单月报废零件价值超50万。所以企业要找既懂技术又懂生产的复合型人才，既要会画图又要懂成本核算，还得能跟团队配合。就像做夹具得先画草图，再上电脑深化，跟老师傅确认可行性，缺了哪一步都可能出问题。现在很多公司还要求会做有限元分析，防止夹具受力变形。不过实际工作中得经常改设计，比如某机械厂夹具用了三个月，发现某个角度装不稳，得连夜重画图纸。这就要求设计师得有抗压能力，同时得熟悉不同材料的特性，比如铝件和钢件装夹方式不一样。所以职位要求里既要写明硬性条件，也要强调软技能，这样才能找到既会画图又会解决问题的工程师。