劳务派遣公司得把员工底数、合同、考勤、工资这些信息告诉用工单位，但得注意别随便外传。比如合同里得写明保密条款，工资单得加密保存，不能让第三方乱翻。要是用电子系统管理，得设置权限，只能看自己负责的部分。要是发生信息泄露，得赶紧通知员工，还要赔钱道歉。

为啥得这么讲究呢？因为国家有规定，像《个人信息保护法》和《劳动合同法》都写着，处理个人信息要合法正当必要。大前年某劳务公司泄露10万员工信息，被罚了800万，就是没做好保密。现在用工单位越来越重视数据安全，像阿里、腾讯这些大厂，要求劳务派遣公司得提供数据安全证明。所以得签合同说好保密事，用系统得加锁，出问题要赔钱。要是用纸记录，得锁柜子；用电脑得设密码，别让闲人乱看。这样才不会像之前那个案例，害得员工被冒领工资，公司还上法庭。