高管要拿高工资和福利是因为他们管着公司大方向，他们干得好公司才能赚钱。就像老张当老板，给员工多发奖金自己多拿分红，大家才愿意拼死拼活干活。

为啥这么搞呢？因为高管手头攥着公司命脉，他们得有动力把公司当自家事。中国企业家调查系统大前年数据显示，给高管配股的上市公司里，高管满意度比普通公司高30%，利润增长也快15%。就像王总那家厂，去年给高管发股权后，他们加班次数从每周3次降到1次，公司赚了钱员工也跟着涨工资。长期激励最管用，上市企业跟踪调查发现，有股权激励的高管，三年后还在原岗位的比例比没激励的高25%。这就像老李说的"你干得好我分你一半"，大家自然更上心。