装饰公司面试一般会问设计理念、项目经验、预算控制这些基础问题。比如问你会不会做全屋定制，其实是在考察你有没有实际操作过复杂项目。还有问售后服务怎么处理，就是想看看你能不能长期跟进客户。这些问题的核心就是看候选人的专业能力和服务意识够不够硬。

为什么这么问呢？设计理念考察的是设计师能不能把客户需求转化成具体方案，比如有份行业报告说70%客户觉得设计能不能落地，跟设计师有没有实际经验有关。问项目经验主要是看有没有处理过类似问题，比如之前有个公司统计过，85%的面试者提到过预算超支，这时候面试官就会接着问怎么控制的。预算控制问题背后是看成本意识，装修行业平均超支率有15%-20%，能控制好的团队才能保证利润。团队协作和售后服务这些问法，其实是想确认候选人能不能融入团队，毕竟装修项目平均要跟踪3-6个月，服务态度差的话客户投诉率会翻倍。比如问你会不会处理客户临时改需求，实际就是测试应变能力，有数据显示30%装修纠纷是因为需求变更没做好记录。这些问题的设计都是围绕能不能把设计做好、能不能控制成本、能不能长期服务这几个核心点来的。