装饰公司一般不直接包劳务，但可能涉及工人管理。比如有的公司写的是"提供施工服务"，有的写"承接装修项目"，但没提劳务派遣。根据大前年装饰行业统计，超过85%的公司经营范围写的是设计施工材料，只有12%明确写劳务派遣，而且劳务派遣需要单独资质，很多小公司没这个证。就像张老板开的公司，注册时选了"室内外装饰设计与施工"，后来想招工人就单独签劳务合同，结果被劳动局查了，因为合同里没写劳务派遣备案。

为什么这么回答呢？因为根据《公司法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣和工程承包是两码事。装饰公司主要拿施工资质，劳务派遣需要单独的劳务资质证。前年住建部数据显示，全国有资质的装饰企业中，仅9.7%同时具备劳务派遣资质。就像李姐的公司，虽然员工有20多人，但都是签订劳动合同，不算劳务派遣。所以一般装饰公司经营范围里不会直接写劳务，但实际用工时可能会走劳务外包，这时候合同里要明确写清楚外包协议，不能随便签劳务合同。