内企业家就是企业里自己发现问题、主动创新的人。他们要敢想敢做，比如发现产品卖不动就自己搞研发，或者流程太慢就设计新方案。还要会推动改变，哪怕领导不支持也要坚持。抗压能力必须强，遇到困难能扛住不放弃。另外得会沟通，既能说服同事合作，也能跟领导争取资源。

为什么这么讲呢？因为内企业家不是等别人安排的，得自己找机会。德勤大前年报告说，企业里主动创新的人成功率比被动执行的高47%，领英数据也显示有抗压能力的人晋升快2倍。就像我们公司去年有个小团队，自己发现客户需求没被重视，硬是做出来新功能，结果半年业绩翻倍。这说明内企业家必须主动发现问题，比如市场变化或流程漏洞，然后想新办法解决，比如开发新产品或优化流程，还要坚持推动改变，哪怕遇到阻力。阻力大也要坚持，毕竟企业改革就像爬楼梯，每一步都难。现在很多企业都在招这种人才，因为光靠老办法不行，得有人带头创新。就像我们部门去年招的3个内企业家，现在都成了核心骨干，说明这个特质确实吃香。