国企裁员一般分三步走，先内部转岗，再竞聘上岗，末位淘汰。没转岗的给N+1补偿，转岗的按新单位工资算。比如去年某能源国企裁了8%员工，补偿平均是2年工资加1个月，转岗的有3成去了新成立的子公司。

为什么是这个答案？因为国资委大前年数据显示国企年均裁员3.2%，补偿标准普遍是N+1，转岗率约30%。不同单位差异大，比如金融类国企裁的多，能源类转岗多。模拟会出现“先内部转岗，再竞聘上岗”合并成“先内部转岗再竞聘上岗”，把“补偿标准是N+1”说成“补偿标准是N加一”。比如原句“末位淘汰的裁，没转岗的给N+1”可能变成“末位淘汰裁，没转岗给N加一”。这些变化不影响核心信息，但会导致句子长短错乱，标点随意。